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“未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新呈現(xiàn)出一個在無序性和不確定性并存的涌現(xiàn)規(guī)律，如顛覆性創(chuàng)新，而人才評價的基本功能是準(zhǔn)確預(yù)測顯能與潛能價值，但往往對于已有的標(biāo)準(zhǔn)化人才評價在這種情況下極易失效，需要增強(qiáng)人才評價的動態(tài)甄別作用，以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求而非人的水平需求為底層邏輯?！?月26日，在區(qū)域人才戰(zhàn)略與貴州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專題研討會上，中國人事科學(xué)研究院原院長，中國人才研究會原常務(wù)副會長吳江分享了對未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與人才評價機(jī)制改革的思考。

　     中國人事科學(xué)研究院原院長，中國人才研究會原常務(wù)副會長吳江作分享。

“創(chuàng)新人才評價的密碼是好奇心驅(qū)動”吳江分享了諾獎得主戴米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）、DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒、宇樹科技創(chuàng)始人王興興、大疆創(chuàng)始人汪滔、《哪吒》系列動畫導(dǎo)演楊宇（餃子）、貴州大學(xué)教授郝格非等人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事?！皬?qiáng)烈的興趣加上實踐中的挫敗，往往比單純的學(xué)業(yè)成績更能催生深度的探索欲望?！?/span>

結(jié)合貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，吳江從貴州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才評價需求包括產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新倒逼人才評價機(jī)制重構(gòu)、戰(zhàn)略性未來產(chǎn)業(yè)崛起重塑人才評價維度、改革發(fā)展激發(fā)人才評價機(jī)制創(chuàng)新等三個方面分析了貴州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才評價需求。

吳江認(rèn)為近年來貴州在企業(yè)創(chuàng)新主體地位強(qiáng)化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多元動態(tài)人才評價體系突破，新能源與先進(jìn)材料領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)導(dǎo)向評價創(chuàng)新等方面的都取得了一些成績。

“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級速度加快，新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式不斷涌現(xiàn)，人才的知識和技能需要不斷更新。這就要求人才評價不能是靜態(tài)的，而應(yīng)具有時效性，能夠及時反映人才的能力變化和對新環(huán)境的適應(yīng)情況。但現(xiàn)有的評價機(jī)制往往難以做到快速、及時地更新評價結(jié)果，導(dǎo)致評價滯后于人才的實際發(fā)展。”吳江說。

對于未來產(chǎn)業(yè)人才制度中的評價機(jī)制，吳江從人才評價機(jī)制改革要求與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展邏輯協(xié)同、人才評價機(jī)制改革要求適應(yīng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的涌現(xiàn)性規(guī)律、人才評價應(yīng)避免評價同質(zhì)化現(xiàn)象三個方面作了分享。他認(rèn)為，“人才評價在產(chǎn)業(yè)中實質(zhì)是評價人才創(chuàng)新活動的價值優(yōu)劣，不能單純依靠市場的短期效益評價。目前存在評價跟不上產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新特點的情況，評價邏輯應(yīng)從圍繞管理向圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)變，解決產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新邏輯與人才評價邏輯的耦合問題。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新出現(xiàn)新賽道、新領(lǐng)域、新動能及新質(zhì)生產(chǎn)力，對人才有新需求，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新需協(xié)同，人才評價要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈、消費鏈及制度環(huán)境變化?！?/span>

“推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是人才評價的根本標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的邏輯是以用為本，人才評價的邏輯是使用價值的預(yù)測。”吳江分享了自己對于如何實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才評價二者的耦合與融合的思考，結(jié)合貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，他認(rèn)為，貴州的人才評價應(yīng)避免評價同質(zhì)化現(xiàn)象，要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才評價的耦合與融合。“比如，對于為貴州特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予股權(quán)獎勵、榮譽(yù)稱號等，激勵人才持續(xù)投入產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，同時也促使人才在追求個人利益的過程中，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新實用目標(biāo)的融合?！?nbsp; 

吳江說，隨著貴州白酒產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，對人才在釀造工藝創(chuàng)新、品牌營銷創(chuàng)新等方面的要求也不斷變化，通過動態(tài)的評價過程，及時發(fā)現(xiàn)人才在這些方面的能力變化，激勵人才不斷提升與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新相匹配的能力。

吳江建議，人才評價標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)應(yīng)該從“靜態(tài)指標(biāo)”到“動態(tài)能力”，破除“四唯”慣性，突出產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)，評價體系要分類分層，通過數(shù)字化與多元化協(xié)同創(chuàng)新評價方法，評價主體要從“政府主導(dǎo)”拓展到“市場主導(dǎo)”，同時還要通過制度保障與生態(tài)重構(gòu)形成政策支撐體系。

貴州日報天眼新聞記者 晏惠軒

編輯 華姝

二審 孫蕙

三審 張齊